Dla inwestorów

Nagłe zmiany w gastronomii, handlu i magazynach obsadzane bez agencji i bez jej marży

Joblet łączy pracodawców z ludźmi, którzy chcą przepracować pojedynczą zmianę: dzień, godziny, stawka, dzielnica. Przez agencje pracy tymczasowej przechodzi w Polsce 7,4 mld zł rocznie, a w sześciu krajach regionu 56 mld zł, i tak samo wszędzie większość zmian obsadza się przez znajomych i grupy w mediach społecznościowych. Startujemy w Gdańsku na przełomie 2026 i 2027, rośniemy dzielnica po dzielnicy, a po Polsce wchodzimy do Czech i na Słowację.

Zapowiedź aplikacji, 50 sekund, bez dźwięku.

56 mld złrocznie przechodzi przez agencje pracy w sześciu krajach regionu, z tego 7,4 mld zł w Polsce

10%prowizji od zmiany, która się odbyła

25,60 złprzychodu z typowej zmiany: 8 godzin po 32 zł

0 złopłat dla obu stron do końca 2027 roku

1 dzielnicana start: gdański Wrzeszcz

3 miastaw pierwszym etapie: Gdańsk, Gdynia, Sopot

Jak to będzie zarabiać

Prowizja od transakcji

Dziesięć procent wartości zrealizowanej zmiany, dopłacane przez pracodawcę ponad stawkę pracownika. Tak wygląda jedna zmiana, osiem godzin po 32 zł:

256 złdostaje pracownik, pełna stawka z ogłoszenia

25,60 złzostaje w Joblecie, netto

281,60 złpłaci pracodawca

Płaci się wyłącznie za zmiany, które się odbyły, więc platforma i pracodawca chcą tego samego: obsadzonego grafiku. Do końca 2027 roku aplikacja jest bez prowizji i opłat dla obu stron, bo w tym czasie budujemy bazę po obu stronach rynku i mierzymy zachowania. Prowizja włącza się od 2028 roku.

Subskrypcje po obu stronach

Plany premium dla pracodawców wystawiających dużo zmian, z obniżoną prowizją, oraz plany premium dla pracowników, z powiadomieniami i statystykami zarobków. Druga noga przychodu, niezależna od pojedynczej transakcji, planowana po ustabilizowaniu podstawowego przepływu.

Jedno ogłoszenie, kilka wolnych zmian

Pracodawca wystawia w jednym ogłoszeniu wszystkie dziury w grafiku na tydzień. Każda zmiana jest osobną transakcją: ktoś ją bierze, przychodzi, pracodawca potwierdza, obie strony wystawiają ocenę. Zmiany wzięte przez innych przestają być dostępne, reszta czeka na kolejnych chętnych.

AI pracuje po obu stronach: ogłoszenie powstaje z jednego zdania pracodawcy, asystent szuka zmian dla człowieka, aplikacja podsuwa je pod jego dostępność, a z historii odbytych zmian składa opis doświadczenia. Każdą rezerwację zatwierdza człowiek.

Kelner · Kawiarnia Przystanek

32 zł/h

netto

jutro18:00-24:006 h PILNE 192 zł

czwartek16:00-24:008 h wzięta

piątek16:00-22:006 h wzięta

sobota10:00-18:008 h 256 zł

niedziela10:00-18:008 h 256 zł

wtorek07:00-12:005 h 160 zł

Przykład poglądowy, firma i stawki są fikcyjne.

Dlaczego wiele kategorii i dlaczego jedna dzielnica

Pracujemy z małymi pracodawcami, u których popyt jest nagły i powtarzalny: ktoś się rozchorował, a zmiana zaczyna się za trzy godziny. Decyzję podejmuje właściciel albo kierownik, sam, tego samego dnia. Od premiery działamy w kilku kategoriach pracy godzinowej naraz, bo pojedyncza kategoria ma swój sezon, a ten, kto szuka zmiany na jutro, ma mieć z czego wybierać w każdym miesiącu roku.

Marketplace umiera, gdy podaż i popyt są rozsmarowane po zbyt dużym terenie, dlatego zaczynamy od jednej dzielnicy Gdańska. Każda kolejna dzielnica i każde kolejne miasto wchodzi po osiągnięciu progów w poprzednim: liczby zrealizowanych zmian, obsadzalności i kosztu pozyskania pracodawcy.

Kilkadziesiąt firm i kilkuset ludzi w jednej dzielnicy wystarcza, żeby aplikacja była użyteczna od pierwszego dnia.

Jak dziś obsadza się nagłą zmianę

Pracodawca, któremu ktoś wypadł z grafiku, ma dziś trzy drogi. Joblet jest czwartą.

Wymiar	Agencja pracy tymczasowej	Znajomi i grupy w mediach społecznościowych	Portal z ogłoszeniami	Joblet
Ile płaci pracodawca	narzut na koszt zatrudnienia, zwykle od 6 do 30 procent	nic	opłata za ogłoszenie, około 25 zł za 30 dni	10 procent od zmiany, która się odbyła; do końca 2027 roku nic
Kto zawiera umowę z człowiekiem	agencja	pracodawca	pracodawca	pracodawca
Co pracodawca wie o człowieku przed zmianą	to, co powie agencja	to, co powie znajomy	CV albo nic	oceny z poprzednich zmian i osobny znacznik niestawienia się
Co człowiek wie o pracodawcy	to, co powie agencja	opinie znajomych	treść ogłoszenia	oceny pracodawcy wystawione przez ludzi po zmianach

Narzut agencji według deklaracji agencji i serwisów branżowych z lat 2024 do 2026, cena ogłoszenia według cennika dużego portalu z września 2026.

Przewaga, której nie da się skopiować jednym ruchem, to reputacja. Oceny powstają wyłącznie ze zrealizowanych zmian, a niestawienie się jest liczone osobno od średniej gwiazdek. Ta historia zostaje w Joblecie: im dłużej ktoś pracuje przez aplikację, tym więcej traci, odchodząc. Z polskich graczy, których sprawdziliśmy, tylko u nas człowiek ocenia pracodawcę po zmianie, a historię niestawień pracodawca widzi przy każdym zgłoszeniu i sam decyduje, kogo przyjąć.

Dokąd to idzie

Cztery etapy. Każdy kolejny otwiera wynik poprzedniego.

W toku

Teraz: budowa

Pierwsza wersja aplikacji, na razie w przeglądarce na komputerze
Strona z blogiem o pracy dorywczej
Regulamin i polityka prywatności
Serwer, baza danych i panel do treści
Lista oczekujących otwarta
Finansowanie pierwszego etapu
Aplikacja do pobrania na telefon

Przed nami

Przełom 2026 i 2027: premiera w Gdańsku

Start w pierwszej dzielnicy po domknięciu finansowania. Miarą sukcesu są zrealizowane zmiany, w których człowiek naprawdę się stawił.

Przed nami

2027: Trójmiasto i skala

Cały rok bez prowizji dla wszystkich: rozszerzenie na Gdynię i Sopot, budowa bazy pracodawców i pracowników oraz przygotowanie płatności w aplikacji przez licencjonowanego operatora. Jesienią zbieramy rundę seed, która otwiera pierwsze rynki zagraniczne.

Przed nami

2028: przychód i decyzja o skali

Start prowizji i planów premium, kolejne polskie miasta, pełne unit economics oraz wejście do Czech i na Słowację. Niemcy, największy rynek regionu, po osobnej analizie.

Etap i finansowanie

Jobleta budują trzej założyciele, którzy od ponad roku wdrażają systemy dla firm i mają klienta na produkcji. Produkt, marka, strona i aplikacja powstają obok tej pracy, w całości wewnętrznie, bez zewnętrznego zespołu i bez agencji. Znamy stronę podaży z bliska: ludzie, którzy biorą takie zmiany, to nasi znajomi.

Marekprodukt i biznes
Wiktorcała technologia
Julianoperacje i kontakt z pracodawcami
Kacperbezpieczeństwo i testy penetracyjne, współpracuje przy projekcie

Zbieramy rundę pre-seed na pierwszy etap: premierę w Gdańsku i rozszerzenie na całe Trójmiasto. Dwie trzecie pieniędzy idzie na promocję obu stron rynku, bo w dniu startu w aplikacji mają czekać i ogłoszenia pracodawców, i ludzie gotowi je wziąć. Reszta to narzędzia, wdrożenie płatności w aplikacji, obsługa prawna i księgowa, wynagrodzenia oraz zapłon kolejnych dzielnic. Pracodawców zbierają założyciele, dzielnica po dzielnicy.

Od premiery mierzymy liczbę, która w tym modelu decyduje najbardziej: ile zmian miesięcznie wystawia jeden pracodawca. Szukamy inwestora, który wchodzi przed tą liczbą.

Kontakt w sprawach inwestycyjnych

Odpowiadamy w ciągu dwóch dni roboczych.

Po pierwszej wiadomości wysyłamy materiał o Joblecie na jedną stronę i umawiamy rozmowę z pokazem aplikacji.

inwestorzy@joblet.pl